人力資源經(jīng)理 | 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 | 本科及以上 | 1人 |
薪資待遇：15-20萬/年（含個(gè)稅） 有工作經(jīng)驗(yàn)者磺箕，根據(jù)個(gè)人能力面議贿衍。 工作時(shí)間：每周五天 工作時(shí)間：9點(diǎn)-17點(diǎn) 30喉童；節(jié)假日按國家法定假日執(zhí)行者填，加班另計(jì)谜珠。 崗位職責(zé)： 1.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略明青、組織建設(shè)、重大人事決策等方面提供建議和信息支持篱俊，并致力于提高公司的綜合管理水平; 2.組織制定但惶、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度瓣赂； 3.做好公司不同的職位說明書榆骚，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符煌集； 4.根據(jù)部門人員需求情況妓肢，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施苫纤，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置碉钠； 5.與員工進(jìn)行積極溝通，掌握員工的基本信息卷拘、工作狀態(tài)和情緒等喊废，積極引導(dǎo)，提高員工積極心態(tài)和凝聚力栗弟； 6.制定招聘計(jì)劃污筷、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選乍赫，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等瓣蛀； 7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策杭恩，組織實(shí)施績效管理踢周，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題悠拗，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處黎撤，并不斷完善績效管理體系； 8.制定薪酬政策和晉升政策尘是，組織提薪評審和晉升評審侄灭，制定公司福利政策； 9.組織員工培訓(xùn)岸欣，提高崗位技能榛开； 任職資格: 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷啤兆。 2.有人力資源管理技術(shù)姚锥、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的知識儲(chǔ)備桶棍。 3. 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)凉逛，有醫(yī)藥行業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 4.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累群井，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃状飞、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)书斜、績效考核诬辈、崗位培訓(xùn)、福利待遇荐吉、公司制度建設(shè)焙糟、組織與人員調(diào)整口渔、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧穿撮，熟悉人事工作流程缺脉； 6.對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通悦穿、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力攻礼，善于與各類性格的人交往，待人公平落怀； 福利： 1．五險(xiǎn)一金甚宜，年終獎(jiǎng) 2．正式入職后一年內(nèi)享受公司的期權(quán)股份激勵(lì) 3．每年帶薪年假，每年公司團(tuán)建和旅游 4．提供精裝套房居装倮馈（公司自主權(quán)） 5．免費(fèi)午餐映情，市區(qū)交通補(bǔ)貼 6．派金互助金困難保障 7．重要節(jié)日禮品和生物祝福 | |||
