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人力資源經(jīng)理(要求:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 招聘人數(shù):1人)
來源: | 作者:派金生物 | 發(fā)布時間: 2023-02-21 | 2036 次瀏覽 | 分享到:


  

人力資源經(jīng)理

人力資源好芭、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷

本科及以上

1人

薪資待遇:15-20萬/年(含個稅)

有工作經(jīng)驗者瀑焦,根據(jù)個人能力面議沧奴。

工作時間:每周五天 工作時間:9點-17點 30;節(jié)假日按國家法定假日執(zhí)行击你,加班另計旱捧。


崗位職責(zé):

1.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)液南、重大人事決策等方面提供建議和信息支持,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2.組織制定勾徽、執(zhí)行滑凉、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.做好公司不同的職位說明書斗黍,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更二娄,保證職位說明書與實際相符;

4.根據(jù)部門人員需求情況掷佑,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)苇恤, 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置霹壁;

5.與員工進行積極溝通供窝,掌握員工的基本信息、工作狀態(tài)和情緒等剿稼,積極引導(dǎo)百涕,提高員工積極心態(tài)和凝聚力;

6.制定招聘計劃茂禁、招聘程序斩角,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等瞻窗;

7.根據(jù)公司對績效管理的要求伶丐,制定評價政策,組織實施績效管理疯特,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制哗魂,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處漓雅,并不斷完善績效管理體系啡彬;

8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審故硅,制定公司福利政策庶灿;

9.組織員工培訓(xùn),提高崗位技能;


任職資格:

 1.人力資源往踢、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷腾誉。

2.有人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)峻呕、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識儲備利职。

 3. 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)人力管理經(jīng)驗的優(yōu)先瘦癌。

4.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累撼盈,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進填丢、薪酬設(shè)計节讹、績效考核、崗位培訓(xùn)敞灸、福利待遇漾肩、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整区酷、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗掘鱼;

5.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程丛幌;

6.對人及組織變化敏感鸣拦,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力懒碍,善于與各類性格的人交往扇述,待人公平;


福利:

1.五險一金杯道,年終獎

2.正式入職后一年內(nèi)享受公司的期權(quán)股份激勵

3.每年帶薪年假匪煌,每年公司團建和旅游

4.提供精裝套房居住(公司自主權(quán))

5.免費午餐党巾,市區(qū)交通補貼

6.派金互助金困難保障

7.重要節(jié)日禮品和生物祝福