人力資源經(jīng)理 | 人力資源好芭、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 | 本科及以上 | 1人 |
薪資待遇：15-20萬/年（含個稅） 有工作經(jīng)驗者瀑焦，根據(jù)個人能力面議沧奴。 工作時間：每周五天 工作時間：9點-17點 30；節(jié)假日按國家法定假日執(zhí)行击你，加班另計旱捧。 崗位職責(zé)： 1.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)液南、重大人事決策等方面提供建議和信息支持，并致力于提高公司的綜合管理水平; 2.組織制定勾徽、執(zhí)行滑凉、監(jiān)督公司人事管理制度； 3.做好公司不同的職位說明書斗黍，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更二娄，保證職位說明書與實際相符； 4.根據(jù)部門人員需求情況掷佑，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）苇恤， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置霹壁； 5.與員工進行積極溝通供窝，掌握員工的基本信息、工作狀態(tài)和情緒等剿稼，積極引導(dǎo)百涕，提高員工積極心態(tài)和凝聚力； 6.制定招聘計劃茂禁、招聘程序斩角，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等瞻窗； 7.根據(jù)公司對績效管理的要求伶丐，制定評價政策，組織實施績效管理疯特，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制哗魂，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處漓雅，并不斷完善績效管理體系啡彬； 8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審故硅，制定公司福利政策庶灿； 9.組織員工培訓(xùn)，提高崗位技能； 任職資格: 1.人力資源往踢、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷腾誉。 2.有人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)峻呕、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識儲備利职。 3. 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)人力管理經(jīng)驗的優(yōu)先瘦癌。 4.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累撼盈，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進填丢、薪酬設(shè)計节讹、績效考核、崗位培訓(xùn)敞灸、福利待遇漾肩、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整区酷、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗掘鱼； 5.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程丛幌； 6.對人及組織變化敏感鸣拦，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力懒碍，善于與各類性格的人交往扇述，待人公平； 福利： 1．五險一金杯道，年終獎 2．正式入職后一年內(nèi)享受公司的期權(quán)股份激勵 3．每年帶薪年假匪煌，每年公司團建和旅游 4．提供精裝套房居住（公司自主權(quán)） 5．免費午餐党巾，市區(qū)交通補貼 6．派金互助金困難保障 7．重要節(jié)日禮品和生物祝福 | |||
